5.5.2 Удео жена на руководећим положајима

5.5.2 Удео жена на руководећим положајима

5.5.2 Удео жена на руководећим положајима

5.5 Обезбедити да жене у потпуности и ефективно учествују и имају једнаке могућности за руковођење на свим нивоима доношења одлука у политичком, привредном и јавном животу

Циљ 5. Постићи родну равноправност и оснаживати све жене и девојчице

Овај индикатор се односи на учешће жена у укупном броју запослених на руководећим позицијама. Препоручује се да се за овај индикатор заједнички користе две различите мере: удео жена у (укупном) руководству и удео жена у вишем и средњем менаџменту (треба да се искључи нижи менаџмент). Заједнички обрачун ове две мере даје информације о томе да ли су жене више заступљене у нижем руководству него у вишем и средњем менаџменту, што указује на евентуалну горњу границу за жене за приступ позицијама вишег нивоа. У овим случајевима, израчунавање само удела жена у (укупном) руководству би било погрешно, јер би сугерисало да жене имају више моћи и одговорности у доношењу одлука него што је реално.

Заједнички прорачун ове две мере даје информације о томе да ли су жене заступљеније у нижем руководству него у вишем и средњем менаџменту, што указује на евентуалну горњу границу за жене за приступ позицијама вишег нивоа.

Проценат жена на свим руководећим позицијама и проценат жена у вишем и средњем руководству.

%

Тип руководеће позиције

Република Србија

Републички завод за статистику

Годишња

Израчунавање само удела жена у (укупном) руководству било би погрешно јер би сугерисало да жене имају више моћи и одговорности за доношење одлука него што је то у ствари.

Дошло је до прекида у временској серији 2021. године услед усклађивања АРС методологије са најновијом Евростатовом регулативом. 

C050502

https://unstats.un.org/sdgs/metadata/files/Metadata-05-05-02.pdf