5.5.2 Udeo žena na rukovodećim položajima

5.5.2 Udeo žena na rukovodećim položajima

5.5.2 Udeo žena na rukovodećim položajima

5.5 Obezbediti da žene u potpunosti i efektivno učestvuju i imaju jednake mogućnosti za rukovođenje na svim nivoima donošenja odluka u političkom, privrednom i javnom životu

Cilj 5. Postići rodnu ravnopravnost i osnaživati sve žene i devojčice

Ovaj indikator se odnosi na učešće žena u ukupnom broju zaposlenih na rukovodećim pozicijama. Preporučuje se da se za ovaj indikator zajednički koriste dve različite mere: udeo žena u (ukupnom) rukovodstvu i udeo žena u višem i srednjem menadžmentu (treba da se isključi niži menadžment). Zajednički obračun ove dve mere daje informacije o tome da li su žene više zastupljene u nižem rukovodstvu nego u višem i srednjem menadžmentu, što ukazuje na eventualnu gornju granicu za žene za pristup pozicijama višeg nivoa. U ovim slučajevima, izračunavanje samo udela žena u (ukupnom) rukovodstvu bi bilo pogrešno, jer bi sugerisalo da žene imaju više moći i odgovornosti u donošenju odluka nego što je realno.

Zajednički proračun ove dve mere daje informacije o tome da li su žene zastupljenije u nižem rukovodstvu nego u višem i srednjem menadžmentu, što ukazuje na eventualnu gornju granicu za žene za pristup pozicijama višeg nivoa.

Procenat žena na svim rukovodećim pozicijama i procenat žena u višem i srednjem rukovodstvu.

%

Tip rukovodeće pozicije

Republika Srbija

Republički zavod za statistiku

Godišnja

Izračunavanje samo udela žena u (ukupnom) rukovodstvu bilo bi pogrešno jer bi sugerisalo da žene imaju više moći i odgovornosti za donošenje odluka nego što je to u stvari.

Došlo je do prekida u vremenskoj seriji 2021. godine usled usklađivanja ARS metodologije sa najnovijom Evrostatovom regulativom. 

C050502

https://unstats.un.org/sdgs/metadata/files/Metadata-05-05-02.pdf